廣仁堂中醫診所減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質,只要能識別出個人肥胖的因素,然後根據個人的體質和症狀,施以正確的為個人配製的科學中藥,減肥成功可被期待,已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣仁堂中醫診所診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用,也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用,不僅可以成功減重,配合飲食衛教得宜,就可以不復肥。
廣仁堂中醫診所多年成功經驗,為您提供安全,有效的減肥專科門診。

中藥減重和西藥減重差異性:
目前普遍流行的是藥物減肥法,藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中,除中藥外,還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥,除了雞尾酒療法外,早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥,同時可應用針灸,穴位埋入等改善局部肥胖。

許多人不願嘗試中醫減重最大原因:
減肥的最大恐懼是飢餓。廣仁堂中醫診所客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾,但是又不傷身,讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重,而放棄該攝取的營養。
如果您一直想要減肥,已經常試過各類坊間的西藥還是成藥,造成食慾不振或是食慾低下,甚至出現厭食的狀況,營養不良的情形


請立即尋求廣仁堂中醫診所的協助,我們為您訂做客製化的減重計畫,幫助您擺脫肥胖的人生!

廣仁堂中醫診所深獲在地居民的一致推薦,也有民眾跨縣市前來求診

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異,須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。

廣仁堂中醫診所數十年的調理經驗,值得你的信賴。

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內容簡介

【目錄】船員管理與訓練、救生與求生、滅火與防火、搜索與救助、船上醫療、海難(應急)措施、船舶自動化管理、船舶汙染防止與設備、船舶氣象實務

詳細資料

  • ISBN:9575301501
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 355頁 / 16k / 19 x 26 cm / 普通級 / 單色印刷 / 二
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

來源:中國經營網 截至4月6日,時代周報記者統計發現,A股上市券商已有近30家公司發布了2019年年報。 從營收和凈利潤來看,中信證券(600030.SH)以431.40億元的營收成為「賺錢王」,凈利潤達到122.29億元;海通證券(600837.SH)以營收344.20億元,凈利潤95.23億元緊隨其後。 毋庸置疑,2019年對券商來說是一個豐收年,目前來看,員工收入也同樣豐收。 4月6日,記者以凈利潤超過20億元的12家頭部券商為樣本進行統計,總薪酬達604.12億元,同比增長23.45%;人均薪酬達57.83萬元,同比增長23.3%。 不過,也有受訪的券商人士當日對時代周報記者表示,行業的平均薪酬存在一定假象,被極少數高管或業務負責人嚴重「帶跑」,投行內部的薪酬差異也很大。 中信薪酬總額最高 在行業整體盈利向好的背景下,2019年券商整體發放薪酬也不「手軟」。 據時代周報記者4月6日統計,中信證券以122.69億元高居2019年總薪酬榜首,較2018年同比上漲15.19%;向高級管理人員支付的薪酬總額為13906.38萬元,同比上漲16.4%,遠超同行。 其次是國泰君安、海通證券、中金公司和華泰證券,它們的2019年總薪酬分別為76.68億元、73.19億元、72.03億元、70.95億元,亦躋身前五。 但若從員工人均薪酬排名看,中金公司、中信證券、海通證券位居前三,人均薪酬分別為88.91萬元、78.34萬元、71.46萬元,人均月薪分別高達7.41萬元、6.53萬元、5.95萬元。 4月4日,東莞證券行業研究員告訴時代周報記者,人才是券商最重要的財富,因此,證券公司三分之一的凈利潤都會用於員工薪酬激勵上,各種激勵機制也在不斷完善。 日前,時代周報記者查閱國泰君安、華泰證券等券商年報發現,它們的薪酬政策一般都是以市場水平為定薪依據,以業績考核結果為分配導向,大多由基本薪酬、績效獎金和福利體系構成。 值得一提的是,中信證券採取分享制的效益年薪激勵原則,即為了平衡業務風險和財務目標,在肯定業務部門創造利潤的前提下,年薪分配首先「向業務傾斜、向盈利業務傾斜、向重要創新業務傾斜」。 4月4日,中信證券上海一位員工對時代周報記者表示,公司另有設立「董事長獎勵基金」「忠誠獎」等特殊激勵,這也是為了打造公司核心競爭力,保持核心人力資源隊伍持續穩定。 高低水平差距較大 「平均薪酬只能作為一個行業參考,並不能全面地反映券商人員的收入分配狀況。」4月3日,多位券商從業人士向時代周報記者感嘆道,「看著總體數字光鮮亮麗,但自己卻是『被平均』的那個,可能領了『假工資』。」 據了解,券商行業內,各部分、各板塊、各職級,薪酬差距比較大,極少數高管或業務負責人拿著高薪,20%的人或拿著薪酬總額的80%,部門與員工之間都是如此,即使是側重以項目計酬的投行部門薪酬差異也很大。

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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